守“常”,謀“變”,家族企業榮光如何閃耀百年?

來源:中國經濟新聞網時間:2019-11-14 20:56:48

——2019第六屆中國家族企業傳承主題論壇暨中歐第八屆中國家族傳承論壇召開在即

文/鄭四方

2019年11月16~18日,《家族企業》雜志聯合中歐國際工商學院共同主辦“2019第六屆中國家族企業傳承主題論壇暨中歐第八屆中國家族傳承論壇”。來自歐洲各國、日本、新加坡及中國內地和香港、澳門、臺灣等10余個國家和地區的一代創始人、新生代企業家、專家學者相聚浙江寧波,揭秘“常”“變”之道,以全球廣度挖掘中國深度,以四方交接班之石攻華夏傳承之玉。

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“中國家族企業未來5~10年間,大約3/4的中國家族企業將面臨交接班問題。”

美國人說:從白手起家到兩手空空需要經歷三代;巴西人說:爹富子貴孫子窮;墨西哥人說:老子商人,兒子紳士,孫子乞丐;中國人說:富不過三代。不同的語言表達了相同的挑戰:傳承艱難。作為中國首家關注家族企業實際控制權傳遞過程中風險與危機管控,以及可持續發展能力的媒體,《家族企業》雜志每年選取不同主題,從不同維度全方位探索家族與企業的關系,尋找基業長青密碼,2019年第六屆論壇的主題為“常與變”。

領跑者立:10余個國家和地區長壽企業現身說法

德國,是第二次工業革命中飛速崛起的“工業奇跡”,短短幾十年間,“made in Germany”,就從低端仿制變為高端品質的代名詞。近九成的德國企業是私人企業或家族企業,其中有800多家傳承歷史超過逾200年。德國及世界上有著成功傳承史的家族企業,是“領跑者”,也是值得中國家族企業借鑒和學習的對象。

2019第六屆中國家族企業傳承主題論壇暨中歐第八屆中國家族傳承論壇特開設德國專場分享,挖掘德國產品品質與企業傳承的基因所在。這也是中國第一次如此大規模、高規格地邀請德國長壽企業進行傳承經驗分享。

創立于1849年的科德寶集團,股份到現在仍然100%由300多位家族成員相對平均地擁有,家族成員掌控著監事會并積極參與制定公司的戰略方針。這家典型的家族企業經歷了兩次世界大戰,三次世界性的經濟危機,然而在170年的漫長歲月里,只有16年沒有盈利,科德寶家族第五代繼承人文漢德(Hanno D. Wentzler)先生將親口分享企業百年“常與變”。

創立于1884年的維氏軍刀,不僅以實用和有趣暢銷世界,也是瑞士精神的代表。瑞士軍刀以基金委員會和董事會的雙層結構為企業保駕護航,并采用家族銀行制保證不被“代代傳承的過程削弱”。維氏現任首席執行官、執行委員會成員Carl Elsener 先生將現場分享維氏的品牌和經營之謎。

創立于1886年的博世集團,是德國最大的工業企業之一,以創新尖端的產品及系統解決方案聞名于世。創始人羅伯特·博世在去世時用一份遺囑表達了自己的傳承理念,在其后22年間,博世建立起獨特的傳承路徑:博世公司的企業所有權和重大決議的投票權分屬兩個機構,博世家族的產業所有權、控制權和經營權實現了三權分立的微妙制衡。《博世》傳記第一作者Johannes Bähr 教授,將講述家族企業的權利分配。

創辦于1893年的華洛芙集團,從家族工坊開始,以藝術家精神制作珠寶,在世界大戰的廢墟中重新崛起。華洛夫所有的作品都來自家族工坊,沒有代工,沒有外包項目,全部采用手工打造,企業的核心崗位都由家族成員出任。華洛芙集團首席執行官Christoph Wellendorff 先生將現場講述百年華洛芙堅守的“真正的價值”。

而不僅僅是德國百年企業,論壇還邀請了Good design設計金獎獲得者、日本國寶級鐵瓶和釜的修繕者的菊地保壽堂第十五代傳人菊地正直先生講述415年歷史長河中企業的堅守與變通,智利Séneka 集團Francesco Cartoni Castilla先生與新加坡楷新國際教育集團陳顯馬先生也將代表家族出席,并就“常與變”與“代際差異”等問題發表見解。

髙瞻者察:20多位教授學者和專業組織洞見分析

不單單是國外企業家陣容強大,今年論壇的教授學者團隊也空前華麗,中歐國際工商學院、全球成功跨代創業項目——STEP項目的教授團隊,以及來自歐洲工商管理學院、日本早稻田大學、日本立命館大學、泰國曼谷大學、新加坡管理大學、萊比錫大學、香港科技大學、浙江大學、北京理工大學、等數十個全球各院校的教授學者也將出席并發言。他們高瞻遠矚的見識洞察幫助家族企業傳承撥云見日。

中歐國際工商學院米其林領導力和人力資源管理教席教授、中歐家族傳承研究中心聯合主任李秀娟教授從讀博士期間就開始關注家族企業,她長期對華人家族企業領導和傳承、人力資源管理以及女性領導力等問題潛心研究,李秀娟教授強調傳承中“家族關系”的重要性,她認為“家族企業的核心不是錢,而是家族的關系。”她認為平衡情、理、法的關系對于家族傳承是至關重要的, 李秀娟教授提出的“情理法”的理論受到了廣泛關注。

中歐國際工商學院名譽院長(歐方)佩德羅·雷諾教授從事工商管理研究與實踐40余年,雷諾教授不僅是一位受人尊敬的商學院院長,同時也是一位斐聲國際的創業學教授,更是一位優秀的創業者,中歐國際工商學院本身就是他的創業作品之一。目前他擔任眾多公司的董事會成員,他對家族企業的董事會治理深有研究。

來自歐洲工商管理學院(INSEAD)的莫頓·班納德森教授是家族企業及其治理領域的領先研究者。他提出了家族資產的概念。在對擁有200年以上歷史的漢諾基(Hénokien)協會成員研究中,班納德森教授發現,雖然每個家族都有截然不同的歷史背景,但這些家族都充分利用了家族資產,制定了適合自己的傳承戰略。

日本長壽企業研究第一人、日本經濟大學特任教授后藤俊夫從1996年開始對日本長壽企業進行統計數據時,經過20年的調研,后藤教授建立了龐大的長壽企業數據庫。目前在他的數據庫中,收錄了全球70000多家百年企業。

香港科技大學教授、陳江和亞洲家族企業與創業研究中心主任金樂琦的背后,是兩個百年世家大族。他的祖父金潤泉先生是中國銀行(前大清銀行)的創始人之一;夫人董建平女士是香港“船王”董浩云的女兒;他本人更是歷經十次兼并收購,連續創業投資,至今兼任多家上市公司董事的一位創業家。

參加本次論壇的著名研究機構中STEP更是值得關注,STEP的全稱是“全球成功跨代創業項目”(Successful Transgenerational Entrepreneurship Practices,簡稱“STEP”),STEP是由美國百森商學院(Babson College)和歐洲六家學術機構于2005年合作成立,它集合了世界45家頂尖商學院精英研究員的智慧成果,并且吸引了超過一百家來自不同國家成功傳承的家族企業深入合作,在“2019 第六屆中國家族企業傳承主題論壇和中歐第八屆家族傳承論壇” 上,STEP將現場發布最新的研究成果——《2019 STEP全球報告》。

弄潮者行:百余名新生代企業家、上千位高凈值嘉賓互動交流

在新中國成立70周年的歷史性時刻,改革開放走過41年歷程的歷史浪潮中,新生代企業家已經成為當之無愧的時代“弄潮兒”。新生代企業家圈層和他們身后的家族企業,是《家族企業》雜志始終關注的群體,相應的實踐和研究成果頗豐,論壇上不僅將發布各種成果,作為年度大聚會的論壇還設置了很多獨具匠心的環節。

●《2019中國新生代企業家組織暨中國新生代企業家調研白皮書》(以下簡稱“《白皮書》”)發布

自2016年起,《家族企業》雜志就開始記錄和觀察新生代企業家組織的萌芽和成長,每年發布《白皮書》,還原真實的新生代企業家群體,并致力為中國的家族企業傳承提供更加細節的解決方案和更加具體的路徑。2019年第四屆中國新生代企業家組織暨中國新生代企業家調研深入檢視企業健康和企業家健康的“兩個健康”問題。

●“兩代人對話”環節,多國傳承思維碰撞

對于傳承,中國有著自己的國情,比如家族色彩濃厚,大家長往往擁有不可辨駁的權利,“父子”之間還有點“君臣”的屬性,而許多新生代接受過西方教育,勇于表達自我,對于父輩一言九鼎的權威不能認同。傳統的中國兩代人關系影響了兩代人之間順暢地交流溝通。基于兩代人關系對于家族和企業的重要性,在每年的年會上“兩代人對話”已經成為經典保留節目。自2016年開始在這個環節中,《家族企業》雜志在現場見證了太多的感動:方太集團創始人茅理翔和兒子茅忠群在公開場合第一次擁抱,大午集團董事長孫大午的兒子孫碩,現場對父親大聲說“我愛你”……2019年,日本、新加坡、智利等國家均有家族代表加入此環節,相信多元文化的碰撞將帶來更多啟發。

●“傳說”演講,第四季開講啦!

“凡是過去,皆為序章。”作為朝氣蓬勃的新生一代,新生代企業家有著與創始企業家截然不同的氣質和商業手法,他們因為成長環境多樣而有更寬闊的視野,他們因為教育理念多元而有更發散的思維,他們因為年輕而有足夠的魄力進行“創造性的破壞”,但他們也有著諸多迷思與困惑。“傳說”演講是國內最大的新生代企業家集中發聲交流的平臺之一,11月18日上午,在由中國對外經濟貿易信托有限公司和中宏人壽保險有限公司協辦的“創二代《傳說》演講”上,新生代企業們將以現場脫口秀的形式親述家族企業“那點事”,一起聊傳承、轉型、創新、創業、投資……一起訴說困惑、挑戰、抉擇、掙扎、拼搏……

●“傳承夜話”,走心交流

11月17日晚上,論壇特別設置“傳承夜話”,請專業的教授學者主持分析,請國內知名家族的兩代人同臺而坐,講述代際傳承沖突,也分享如何調節沖突,減少家族矛盾,以使家族企業成員擰成一股繩,奔向更遠的未來。

●專業機構專場分享

11月18日下午,論壇特別策劃了“趨勢與機遇”與“初心與堅守”兩個環節的專業機構分享,這也是論壇連續第五年設置專業機構分享專場。屆時來自中外私人銀行、信托公司、保險機構、家族辦公室、律師事務所等財富管理機構的資深業者、專家學者將齊聚現場,探討后資管時代的新趨勢和新機遇,交流與分享家族企業財富管理、財富傳承方面的業內新標及落地本土的實踐經驗。

為歡迎遠道而來的嘉賓以及頒發年度傳承獎項的晚宴上,還有自得琴社絲竹入耳的精彩表演,對于無法到場的觀眾屆時可以通過直播了解更多現場盛況。

董仲舒有言:“天之有道,有序而時,有度而節,變而有常。”“常與變”是人類社會永恒探尋的主題,也是貫穿經濟發展和家族企業傳承的主線。2019年11月16~18日,于7000年書香寧波,這場“傳承之約”值得期待。

責任編輯:FD31
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